工伤个人申请时间是多久

职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有责任及时提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若用人单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。

为更好保障职工权益，给出以下建议：
1.用人单位应建立完善的工伤申报流程和提醒机制，确保能及时为职工申报工伤，避免因疏忽导致逾期。
2.职工自身要增强维权意识，了解工伤认定申请的相关规定和流程，若单位未按时申请，在规定的1年内，职工或其近亲属、工会组织要及时主动申请工伤认定，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有责任在规定时间内申请工伤认定，一般为30日，特殊情况可适当延长。这是为了保障职工权益能及时得到处理，确保工伤认定流程顺利进行。
（2）若单位未在规定时限提交申请，期间产生的符合规定的工伤待遇费用由单位承担。这是对单位不履行法定义务的一种约束，督促单位积极履行职责。
（3）单位不申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。赋予这些主体直接申请的权利，避免职工权益因单位不作为而受损。

提醒：
用人单位要重视工伤认定申请时间，避免因逾期承担额外费用。职工等相关主体若遇单位不申请的情况，注意在1年内及时申请工伤认定。
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（一）用人单位要重视工伤认定申请时间，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，务必在30日内及时向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若有特殊情况，提前与社保行政部门沟通争取延长申请时限。

（二）工伤职工及其近亲属、工会组织需知晓自身权利。若用人单位未按时申请，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工出事故或被诊断为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保行政部门提工伤认定申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按时提交，期间相关工伤费用由其承担。
2.要是单位没按规定提申请，工伤职工、近亲属或工会组织，在1年内能直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长；未按时申请费用由单位负担。单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。
法律解析：
法律这样规定是为了保障职工合法权益和规范工伤认定程序。用人单位有责任及时为职工申请工伤认定，30日的期限促使其尽快行动。特殊情况经同意可延长申请时限，体现灵活性。若单位未按时提交申请，期间产生的符合规定的工伤待遇费用由单位承担，以此约束单位履行义务。而赋予工伤职工、近亲属和工会组织在单位未申请时1年内直接申请的权利，是为职工开辟了救济途径。如果在工伤认定过程中遇到任何法律问题，无论是单位还是职工个人，都可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。