工伤纠纷该如何搜集证据

工伤纠纷里，证据搜集很关键。具体如下：
一是劳动关系证据。有劳动合同最好，没有的话，银行工资流水、工作证、考勤记录、同事证言，都能证明你和单位有劳动关系。
二是工伤发生证据。现场视频、照片，能看到事故情形；医院诊断证明、病历，证明受伤情况；报警记录也能当辅助。
三是相关费用证据。治疗工伤和交通的票据，都要好好留着，便于索赔。
证据搜集要及时合法，保证真实关联，必要时找律师帮忙。
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结论：
工伤纠纷中证据搜集至关重要，需及时、合法搜集劳动关系、工伤发生、相关费用等关键证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，认定工伤和获取赔偿需充分证据支撑。劳动合同等劳动关系证据是确定工伤主体的基础，没有劳动合同，工资支付凭证、工作证等也能证明劳动关系。现场视频、照片、医疗机构诊断证明、报警记录等工伤发生证据，可证实工伤的发生及受伤情况。治疗费用票据、交通费用票据等相关费用证据，是主张赔偿金额的依据。只有证据充分，劳动者的合法权益才能得到保障。若在工伤纠纷证据搜集或处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业的法律帮助。
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1.工伤纠纷中证据搜集极为关键，关乎权益能否得到保障。关键证据包括劳动关系、工伤发生和相关费用三类。
2.解决措施和建议：
劳动关系证据方面，若有劳动合同直接作为证明，没有的话，要积极收集工资支付银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等材料来确认与用人单位的劳动关系。
工伤发生证据上，现场视频、照片能直观呈现事故，同时要保留好医疗机构的诊断证明、病历等证明受伤情况的材料，报警记录也可留存佐证。
相关费用证据需妥善保管治疗工伤的费用票据、交通费用票据等，以便后面赔偿主张。
整个证据搜集过程要做到及时、合法，保证证据真实、有关联性。必要时寻求专业律师的协助。
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法律分析：
（1）劳动关系证据方面，劳动合同虽为直接证明，但缺失时，工资支付凭证、工作证等同样具有证明力。工资银行流水体现用人单位的资金往来，工作证能证明员工身份，考勤记录可反映工作出勤情况，同事证言则从侧面证实劳动关系。

（2）工伤发生证据中，现场视频、照片可直观呈现事故场景；医疗机构的诊断证明和病历能准确表明受伤事实和程度；报警记录可在一定程度上佐证事故发生。

（3）相关费用证据需妥善留存，治疗工伤的费用票据是赔偿医疗费用的依据，交通费用票据可用于主张因工伤产生的交通支出。

提醒：
证据搜集要及时合法，确保其真实有效且与案件相关。不同工伤纠纷情况各异，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）劳动关系证据方面，若有劳动合同就直接提供，没有的话可去银行打印工资流水作为工资支付凭证，保留工作证，找单位获取考勤记录，还可请同事写书面证言，以此确认与单位的劳动关系。
（二）工伤发生证据方面，使用手机等设备拍摄现场视频和照片，就医时及时获取医疗机构的诊断证明和病历，若报警了就去警局调取报警记录。
（三）相关费用证据方面，在治疗过程中，每笔治疗费用和交通费用都要索取票据并好好留存。

搜集证据要做到及时且合法，保证其真实和有关联。若自己没把握，可咨询专业律师帮忙。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。