上午刚签订了劳物合同，就被辞退了

刚签劳动合同就被辞退，若单位无正当理由，可能构成违法解除。你可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。若协商不成，收集好劳动合同、辞退通知等证据，去申请仲裁维权。
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您在被辞退后，若打算申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，除了要在一年内提出申请外，还需准备一些关键材料。这些材料可能包括但不限于劳动合同、辞退通知书、工资条、工作证或工作牌等，用以证明您与用人单位的劳动关系及被辞退的事实。准备好这些材料后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
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从法律角度看，被突然辞退后，您有多种法律救济途径。首先，可以尝试与用人单位协商解决，达成和解协议；其次，若协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解；再者，调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；最后，若对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
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若公司拒绝承认辞退事实，您可以通过以下方式应对：首先，保留好所有与辞退相关的证据，如辞退通知书、电子邮件、短信通知等；其次，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并在仲裁过程中详细陈述事实，提交相关证据；最后，若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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