工伤后公司不给报工伤该怎么办

职工工伤后公司不给报工伤，职工等主体有权依法自行申请工伤认定以保障自身权益。这一规定切实保护了职工在遭遇工伤时的合法权益，避免因公司不作为而导致权益受损。

为更好维护权益，可采取以下措施：
1.职工及其近亲属、工会组织要牢记1年的申请期限，在规定时间内及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，切不可逾期。
2.提前准备好齐全的申请材料，如工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明等，确保申请流程顺利进行。
3.若社会保险行政部门进行调查核实，积极配合提供相关证据。
4.若认定为工伤但公司未缴纳工伤保险，职工应及时通过劳动仲裁等合法途径，要求公司承担相应费用，维护自身应得的工伤保险待遇。
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法律分析：
（1）法律赋予职工及其近亲属、工会组织在公司不报工伤时的自救权利，1年的申请期限是为了督促相关主体及时主张权益，避免因时间过长导致证据灭失等问题。

（2）准备的相关材料是认定工伤的重要依据。工伤认定申请表明确申请事项；劳动关系证明材料确定职工与用人单位的关联；医疗机构诊断证明则是认定伤害情况的基础。

（3）社会保险行政部门调查核实证据，保证认定的公平性和准确性。认定为工伤后职工享待遇，这是对职工因工作遭受伤害的保障。

（4）公司未依法缴纳工伤保险，就要承担原本基金支付的费用，这是对公司违法行为的约束。劳动仲裁为职工维权提供有效途径。

提醒：
注意1年申请期限，尽早准备材料申请工伤认定。遇到问题及时咨询专业人士。
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（一）职工或近亲属、工会组织要牢记1年的申请期限，在规定时间内提出申请，避免逾期权益受损。

（二）认真准备申请材料，像工伤认定申请表要如实填写，劳动关系证明材料尽量收集齐全，医疗机构诊断证明确保真实有效。

（三）面对社会保险行政部门的调查核实，积极配合提供准确信息。

（四）若认定为工伤而公司没缴纳工伤保险，及时通过劳动仲裁等合法途径要求公司承担相应费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤后公司不报，职工、近亲属或工会，1年内可向单位所在地社保部门直接申请工伤认定。我曾见过职工因不懂此规定错过申请时间，实在可惜。
准备材料很关键，像申请表、劳动关系证明、诊断证明等都得齐全。

2.社保部门受理后会调查核实证据。认定为工伤，职工就能享受待遇。
要是公司没缴工伤保险，相关费用公司承担，职工可通过劳动仲裁维权。
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结论：
工伤后公司不给报工伤，职工等有权在规定时间内自行申请工伤认定，认定后依法享受待遇，未缴纳工伤保险的费用由公司承担，可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工遭遇工伤，若公司不作为，职工本人、近亲属或工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时按要求准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料。社会保险行政部门受理后会调查核实，一旦认定为工伤，职工就能享受工伤保险待遇。要是公司没依法缴纳工伤保险，那本由工伤保险基金支付的费用就得公司来承担。职工可通过劳动仲裁保障自身权益。如果在工伤认定或维权过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。