老板说好工资6000，结果给我5000

老板说好给6000工资却只给5000，这属于违约行为。你可以先和老板心平气和地沟通，问清楚少发工资的原因，要求按照约定补发。要是沟通没用，你可以收集能证明约定工资是6000的证据，像聊天记录、合同等，然后去采取进一步措施维护权益。
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您若申请劳动仲裁以证明老板拖欠工资，需准备劳动合同、工资条、银行转账记录等能体现约定工资与实际发放工资差额的材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者有责任提供与仲裁请求有关的证据。若证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供；否则，用人单位承担不利后果。请收集好相关证据后，向劳动争议仲裁委员会提交申请。
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除劳动仲裁外，您还可先尝试与老板协商，或向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动监察部门调查认定用人单位存在违法行为，会责令其改正。若用人单位仍不支付，再考虑劳动仲裁。记得保留好所有与工资有关的证据，以便维权。
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从法律角度，确保权益不受损，您应：1. 保留所有工作合同、工资条等证明劳动关系的材料；2. 及时与用人单位沟通，记录证据；3. 了解劳动法规定，如《劳动法》关于工资支付的规定；4. 如遇纠纷，先协商，再投诉，最后考虑劳动仲裁或诉讼。保持冷静，依法维权。
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