公司没给劳动合同怎么办

法律分析：
（1）公司未提供劳动合同，劳动者应先与公司协商，要求公司提供加盖公章的合同文本，并向公司表明其行为违法，公司有义务交付合同。这是解决问题的第一步，通过沟通尝试和平解决。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。借助行政力量促使公司履行义务。
（3）若因公司未交付合同给劳动者造成损害，劳动者可要求公司承担赔偿责任。这是对劳动者权益的一种保障。
（4）劳动者要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在后续发生劳动争议时作为维权依据。

提醒：劳动者维权过程中需注意证据收集的合法性与完整性，不同劳动争议情形对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司积极协商，向公司指出不提供劳动合同违反法律规定，要求公司交付加盖公章的合同文本。

（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，让其责令公司改正。

（三）若公司不交付合同造成自身损害，要求公司承担赔偿责任。

（四）收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，用于后续可能发生的劳动争议维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.与公司协商：向公司提出提供加盖公章的劳动合同文本的要求，并指出其行为违法，强调公司有交付合同的义务。

2.投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。

3.索赔：因公司未交付合同受损，劳动者可要求赔偿。

4.收集证据：留意收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，用于后续维权。
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结论：
公司未提供劳动合同，劳动者可先协商要求其提供，协商不成向劳动行政部门投诉，造成损害可要求赔偿，同时注意收集劳动关系证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将加盖公章的合同文本交付劳动者，这是用人单位的法定义务。若公司未履行该义务，劳动者可先与公司沟通指出其违法性并要求交付合同。若协商无果，劳动行政部门有权责令公司改正。若因公司未交付合同给劳动者带来损害，公司需承担赔偿责任。劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可在后续可能发生的劳动争议中作为有力的维权依据。如果您在遇到类似问题时还有其他疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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1.劳动者面对公司未提供劳动合同，可通过合法途径维护权益。公司不提供劳动合同违反法律规定，劳动者有权利获得属于自己的合同文本。
2.具体解决措施如下：
首先，尝试与公司协商，向公司说明其行为违法，要求公司提供加盖公章的劳动合同。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司改正。
若因公司未交付合同造成损害，劳动者可要求公司承担赔偿责任。
3.此外，劳动者在维权过程中要注意收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据能在后续发生劳动争议时作为维权依据。