我是90年供销社城镇合同制职工请问一下有视同缴费年限．我有劳动部门招工表

一般来说，有劳动部门招工表，90年城镇合同制职工可能有视同缴费年限。你要确认当地政策对合同制职工视同缴费认定条件。你可收集招工表、档案等能证明工作经历的材料，去办理社保相关业务地方申请认定。要是认定过程有问题，可进一步沟通了解情况后再处理。
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如果符合国家及地方关于视同缴费年限的认定条件，则可认定视同缴费年限；若不符合相关认定标准，则无法认定。
1. 若您在养老保险制度建立前已参加工作且属于国家承认的连续工龄：可认定为视同缴费年限，计入养老金计算。
2. 若您虽在制度建立前工作，但未被纳入国家统一计算工龄范围：则可能无法认定为视同缴费年限，需补缴或按实际缴费年限计算。
3. 若您所在地区有地方性特殊政策：如对供销社职工有特别规定，应依据地方政策执行。
4. 若人事档案或原始工作记录缺失：可能导致无法准确认定视同缴费年限，建议尽快补充相关材料。
5. 若您曾转为正式工或有政策过渡：可能影响视同缴费年限的认定标准，需结合具体政策进行判断。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条的规定，国有企业、事业单位职工在参加基本养老保险前的视同缴费年限期间，应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。该条文适用于国家承认的连续工龄，在制度建立前的年限可视为已缴费。
虽然您为供销社合同制职工，不属于传统意义上的国有企业或事业单位编制内职工，但部分地方政策可能对供销社职工视同缴费年限作出特别规定。因此，您是否可以认定视同缴费年限，需结合当地社保部门的具体政策和认定标准进行判断。
此外，依据该法第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。若您在工作期间已按规定参保并缴费，则视同缴费年限的认定可能不影响您的养老金计算。若未参保或缴费不全，则需重点审查您的原始档案和地方政策，以判断是否符合视同缴费条件。
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1. 收集完整原始档案：包括劳动合同、工资单、单位证明等，以证明您在制度建立前的工作年限和身份。
这些材料是认定视同缴费年限的基础，特别是早期供销社单位的盖章材料更为关键。
2. 咨询当地社保部门：了解当地对供销社合同工是否纳入视同缴费年限的政策范围。
不同地区可能存在差异，需以当地社保局的解释为准，必要时可提交正式申请。
3. 如认定受阻，及时寻求法律帮助：通过律师协助整理证据、提出行政复议或诉讼。
若社保部门拒绝认定，可依法维权，维护自身合法权益。
4. 注意时效问题：尽早申请认定，避免因时间久远导致材料缺失或政策变动。
虽然视同缴费年限认定无明确时效限制，但越早申请越有利于证据保存和政策适用。
选择合适解决方案的关键在于您是否拥有完整、有效的原始工作材料，以及所在地政策是否支持供销社合同工视同缴费年限的认定。
建议您尽快与专业律师沟通，获取更具针对性的指导，以便高效解决问题。
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1. 证据链不完整风险：如您无法提供劳动合同、工资单或单位证明等原始材料，可能导致无法认定视同缴费年限。
举例：某供销社职工因单位改制、档案遗失，未能提供有效工作年限证明，最终未被认定视同缴费年限，影响养老金待遇。
2. 地方政策不支持风险：部分地区未将供销社合同制职工纳入视同缴费年限范围，导致即使符合条件也无法享受相关政策。
举例：某省社保部门明确规定，仅对全民所有制单位职工认定视同缴费年限，供销社合同工未被纳入，导致类似身份人员无法享受相应待遇。
以上风险均可能直接影响您的养老保险待遇，建议提前咨询专业律师，规避潜在风险。