公司不景气裁员赔偿吗

1.公司不景气裁员通常要给予赔偿。若公司符合生产困难等法定情形，提前30天向工会或全体职工说明、听取意见，并向劳动部门报告后，可进行经济性裁员。

2.经济性裁员时，公司要向被裁员工支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.若公司未按法定程序裁员，属违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司因不景气裁员通常要给予赔偿，合法裁员需支付经济补偿，违法裁员则需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，当公司存在生产经营发生严重困难等法定情形时，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可进行经济性裁员。不过，在此种合法裁员情况下，公司仍需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未遵循法定程序裁员，就构成违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司裁员赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不景气裁员通常要给予赔偿。在符合生产经营严重困难等法定情形时，公司提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后可进行经济性裁员，不过仍需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免纠纷，公司裁员应严格遵循法定程序，与员工积极沟通，保障员工合法权益。员工遇到不合理裁员，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司在生产经营严重困难等法定情形下，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可进行经济性裁员。
（2）经济性裁员时，公司需向被裁员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司未按法定程序裁员，构成违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：劳动者遇到裁员情况要留意公司裁员程序是否合法，若权益受损，建议及时咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司裁员前，需确认是否符合生产经营发生严重困难等法定情形，若符合，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，充分听取意见。
（二）将裁减人员方案向劳动行政部门报告，确保裁员程序合法。
（三）按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（四）若公司未按法定程序裁员，被裁员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。