拖欠1个月工资怎么起诉对方

1.起诉前要先劳动仲裁。劳动者收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条等。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由，向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。
3.若不服仲裁结果，15日内向法院起诉。准备起诉状，含原被告信息等。
4.带仲裁裁决书、证据和起诉状去有管辖权的法院立案，法院受理后安排开庭。
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1.劳动纠纷解决需先仲裁后起诉。起诉前进行劳动仲裁是法定前置程序，劳动者可收集证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条等，准备仲裁申请书后向相应劳动争议仲裁委员会提交申请。
2.对仲裁结果不服可起诉。若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。起诉时准备包含原被告信息等内容的起诉状，携带仲裁裁决书、证据材料及起诉状到有管辖权的法院立案，之后等待法院安排开庭审理。

建议：劳动者在日常工作中注意留存各类证据，确保其真实有效且能证明关键事实。申请仲裁和起诉时按规定格式和要求准备材料，及时关注案件进展。
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结论：
起诉追讨工资前需先劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁程序。劳动者追讨工资时，应收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。准备仲裁申请书并向合同履行地或单位所在地仲裁委提交。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。起诉要准备包含原被告信息等内容的起诉状，携带仲裁裁决书和证据去有管辖权的法院立案，之后等待开庭审理。劳动纠纷处理程序严谨，若在劳动仲裁或起诉过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）在收集证据时，应注意证据的真实性和关联性，确保其能有效证明劳动关系和工资拖欠事实。对于电子证据，如聊天记录，要保留原始载体。
（二）书写仲裁申请书和起诉状时，要确保信息准确、清晰，仲裁请求和诉讼请求合理合法，事实理由陈述完整。
（三）选择劳动争议仲裁委员会和法院时，要依据法律规定确定正确的管辖地，避免因管辖问题耽误时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动纠纷起诉遵循仲裁前置原则，即起诉前需先进行劳动仲裁。劳动者要先收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条等，这些证据是维权的关键。
（2）准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（3）若对仲裁结果不服，可在规定时间（收到仲裁裁决书之日起15日）内向法院起诉。起诉时要准备包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状。
（4）携带仲裁裁决书、证据材料及起诉状前往有管辖权的法院立案，之后等待法院安排开庭审理。

提醒：
收集证据要全面真实，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。