加班费由谁举证

法律分析：
（1）通常情况下，加班费举证适用“谁主张，谁举证”原则。当劳动者主张加班费时，需自行承担证明加班事实存在的责任，像考勤记录、加班审批单等都是可以证明加班的有效证据。
（2）若劳动者能拿出证据，表明用人单位掌握着加班事实存在的证据，例如用人单位存在完善的考勤制度来记录加班情况，此时若用人单位不提供该证据，用人单位需承担不利后果。这是由于用人单位对劳动者工作时间和考勤等负有管理义务与举证能力。所以整体来看，先是劳动者对加班事实进行初步举证，若能证明单位持有相关证据，举证责任就会转移给用人单位。

提醒：
劳动者主张加班费应尽量收集有效证据，若遇到用人单位持有关键证据却不提供的情况，可维护自身权益。案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者主张加班费时，应尽量收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班审批单、工作邮件、同事证言等，先完成初步举证。
（二）若有线索表明用人单位掌握加班事实存在的证据，比如单位有规范的考勤系统等，劳动者可向用人单位提出要求其提供该证据。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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1.加班费举证责任按情况区分，通常是“谁主张，谁举证”。劳动者主张加班费，就得拿出考勤记录、加班审批单等证据证明加班事实。
2.若劳动者能证明用人单位掌握加班证据，像单位有完善考勤制度，可单位却不提供，单位就要担不利后果。毕竟单位对员工工作时间等有管理和举证能力。
3.一般先由劳动者对加班事实初步举证，若能证明单位持有证据，举证责任就转到单位。
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结论：
加班费举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”，劳动者主张加班费需先证明加班事实，若能证明单位掌握相关证据，举证责任转移至单位。
法律解析：
在加班费举证方面，依据法律规定实行“谁主张，谁举证”原则。当劳动者主张加班费时，应自行提供如考勤记录、加班审批单等证据来证明加班事实。不过，要是劳动者有证据表明用人单位掌握着加班事实存在的证据，像用人单位有完善考勤制度可记录加班情况，而用人单位却不提供这些证据，此时用人单位要承担不利后果。这是因为用人单位对劳动者工作时间和考勤有管理义务与举证能力。通常是劳动者先对加班事实进行初步举证，若能证实单位持有相关证据，举证责任就会转移。如果在加班费举证上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助。
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1.加班费举证责任分配确实需区分情况处理。一般按“谁主张，谁举证”原则，劳动者主张加班费，要对加班事实存在进行举证，像提供考勤记录、加班审批单等证据。
2.若劳动者能证明用人单位掌握加班事实证据，比如用人单位有完善考勤制度可记录加班，此时用人单位若不提供，需承担不利后果，因其对劳动者工作时间、考勤有管理义务和举证能力。
3.解决措施和建议：劳动者要增强证据意识，在日常工作中注意留存与加班相关的证据，以便主张权利时使用。用人单位应规范考勤管理，依法履行义务，避免因不提供证据而承担不利后果。当双方因加班费举证发生争议时，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。