私企职务侵占罪公司是否追究法律责任

法律分析：
（1）私企职务侵占罪追究与否公司有自主决定权。公司发现员工侵占行为，可先开展内部调查，收集证据，为后续处理做准备。
（2）若公司认定证据充分，可向公安机关报案，启动刑事诉讼程序。一旦员工被认定构成职务侵占罪，要承担刑事责任，如可能被判处有期徒刑、拘役等，还需返还侵占财物。
（3）公司基于与员工关系、公司声誉等因素，也能选择不追究。不过，当侵占数额巨大、情节严重时，即便公司不追究，司法机关发现犯罪事实也会主动介入。

提醒：公司遇到职务侵占情况应及时固定证据；若侵占情节严重，即便想不追究也可能无法避免司法介入，建议咨询以确定合适处理方式。
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（一）公司发现员工职务侵占行为，应先组建内部调查小组，通过查看财务账目、工作记录、监控视频等方式收集证据。
（二）若收集的证据能证明员工存在职务侵占，公司可向公安机关提交证据报案，由公安机关进一步侦查。
（三）公司在考虑是否追究时，要综合衡量各方面因素，但对于数额巨大、情节严重的，即便公司不追究，司法机关也可能介入。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.私企员工职务侵占，公司有权决定是否追究。发现问题后，公司可先内部调查、收集证据，证据足则向公安报案启动刑事诉讼。
2.员工被认定职务侵占罪，要担刑责，按情节或判有期徒刑、拘役等，还得返还财物。
3.公司因员工关系、声誉等可不追究，但侵占数额大、情节严重，即便公司不追，司法机关也可能介入。
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结论：
私企职务侵占罪是否追究法律责任一般由公司自行决定，公司可调查收集证据后报案启动刑事诉讼，查证构成犯罪的员工需担责；不过侵占数额巨大、情节严重时，即便公司不追究，司法机关也可能介入。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪是明确的犯罪行为。在私企中，公司作为权益受侵害方，有自主决定是否追究员工职务侵占责任的权利。公司可先内部调查、收集证据，若证据充足就可报案让公安机关启动刑事诉讼。若员工构成职务侵占罪，要承担刑事责任，像有期徒刑、拘役等，还得返还侵占财物。然而，若侵占数额巨大、情节严重，司法机关有职责维护社会法律秩序和公平正义，即便公司因各种因素不追究，司法机关发现犯罪事实后也会主动介入。若大家在职务侵占相关法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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在私企职务侵占罪中，公司有决定是否追究法律责任的权利。不过即便公司不追究，若侵占数额巨大、情节严重，司法机关也可能主动介入。
1.公司可先开展内部调查，全面收集员工职务侵占的相关证据。当证据充足时，向公安机关报案，启动刑事诉讼程序。
2.若查证员工构成职务侵占罪，犯罪人要承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役等处罚，还需返还侵占财物。
3.公司若考虑与员工关系、公司声誉等因素，可选择不追究。但要明确，对于严重的职务侵占行为，司法机关有主动调查处理的权力。所以公司发现侵占行为后，应谨慎权衡是否追究，确保合法合规。