公司发通知拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的首选方式。通过沟通了解拖欠原因，要求公司明确支付时间并签订协议，可保障劳动者合法权益。这有助于双方达成共识，避免矛盾升级。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，能借助行政力量促使公司履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请。仲裁是具有法律效力的解决方式，能更专业地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。
（4）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：维权过程中注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与公司协商时，应保持理性沟通，留存好协商过程的记录，如聊天记录、会议纪要等，确保协议条款明确具体，包括支付时间、金额等。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）申请劳动仲裁时，要严格按照规定在一年内提交书面申请，写清仲裁请求和事实理由。
（四）若对仲裁结果不服起诉，要在规定的十五日内向法院提交起诉状等相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动者面对公司拖欠工资，可这样维权：
首先，与公司协商，问清拖欠原因，要求明确支付时间并签协议。

其次，协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

最后，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
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结论：
公司发通知拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权，还可解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。当公司发通知拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，签订支付协议保障权益。协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。也能在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。若在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。可先与公司协商，了解拖欠原因，明确支付时间并签订协议，这是较为温和且直接的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时保留相关证据，如聊天记录、协议等。
2.向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等材料。
3.申请仲裁和起诉要注意时间限制，及时行使权利。
4.因拖欠工资解除劳动合同，可按规定要求公司支付经济补偿。