离职了工资压着不给发怎么办

离职后工资被压着不发，可通过以下方式解决：
1. 与用人单位协商：主动与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求其按照劳动合同约定及时足额支付工资。这是较为便捷的方式，尽量友好协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保能拿到应得的工资。
在整个过程中，要注意保留好相关证据，以支持自己的主张。用人单位不得无故拖欠劳动者工资，否则将承担相应法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于离职了工资压着不给发怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果离职了工资被压着不发，可按以下方法处理：
1. 与单位协商：主动与原单位沟通，明确表达自己的诉求，要求尽快发放工资。说明工资发放对自己的重要性，争取友好解决。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、离职证明、工资条等相关证据。前往当地劳动监察大队，如实反映情况。劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：填写仲裁申请书，提交相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理。若裁决单位支付工资，而单位不履行，可申请强制执行。
4. 通过法院诉讼解决：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。提供更充分的证据，维护自身合法权益。法院会依据事实和法律作出判决，要求单位支付工资及可能产生的赔偿。
在整个过程中，要注意保留好各种证据，以保障自己的权益。同时，了解相关法律法规，清楚自己的权利和单位的义务，依法依规解决工资问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 与单位沟通协商：首先尝试与原单位友好协商，明确告知其按照法律规定应及时足额支付工资，要求尽快发放离职时被压的工资。
2. 向劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁裁决生效后，单位若仍不履行，可申请法院强制执行。
4. 寻求工会帮助：可向企业工会反映情况，工会有权协助劳动者与企业进行协商，维护劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后工资被压着不发，这无疑给劳动者带来了极大困扰。
首先，要明确工资应在离职时及时结清。若遭遇这种情况，劳动者可先尝试与原用人单位进行友好协商。比如，心平气和地与单位负责人沟通，说明自己已离职，按照规定工资应立即发放，询问工资未发放的原因。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。详细说明离职时间、工作岗位、工资数额以及单位一直未发放工资的具体情况。劳动监察部门会根据所提供的信息展开调查，督促用人单位尽快支付工资。
还可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以证明自己的劳动关系和工资数额。仲裁机构会依据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿。
总之，劳动者在遇到离职后工资被压着不发的情况时，要通过合理合法的途径维护自己的权益，确保应得的工资顺利拿到手。