压20天工资不发

压工资不发可以投诉或起诉处理
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针对您提出的问题，如果公司拖欠您20天工资，在您向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉后，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门将责令公司限期支付您的劳动报酬。若公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的严格保护，确保劳动者能够及时获得应得的工资。
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除了投诉和仲裁，您还可以考虑以下途径追回被拖欠的工资：一是与公司进行协商，尝试达成和解协议；二是若公司存在违法行为，如逃匿等，您可以向公安机关报案，由公安机关依法处理；三是若仲裁裁决生效后公司仍不支付，您可以向人民法院申请强制执行。这些途径在不同情况下提供了多种解决方案，供您根据实际情况选择。
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从法律角度看，公司拖欠工资的行为违反了《劳动法》的相关规定。具体而言，它违反了《劳动法》中关于用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。此外，若公司逾期不支付劳动报酬，还可能触犯《刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的相关规定。
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