下班后路上除了车祸算不算工伤

下班后路上遭遇车祸，若符合一定条件可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
要确定是否算工伤，关键在于事故责任认定。若本人在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤；只有当本人对事故承担非主要责任，比如同等责任、次要责任或无责任时，才具备认定工伤的条件。
比如，职工下班途中正常行走，被闯红灯的机动车撞倒受伤，经交警认定机动车负主要责任，那么该职工此次受伤就可认定为工伤。
申请工伤认定时，职工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。经社会保险行政部门调查核实后，会作出是否认定为工伤的决定。
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关于下班后路上除了车祸算不算工伤的问题,骆律师从法律角度分析如下：
下班后路上遭遇车祸，在一定条件下算工伤。
1. 首先要满足非本人主要责任这一关键条件。若交通事故责任认定中，本人承担主要责任、同等责任或全部责任，则不能认定为工伤；只有本人承担次要责任或无责任时，才有可能认定工伤。
2. 必须是在合理路线上。即从工作地点到住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或者从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
3. 需是在合理时间内。例如正常下班时间之后的合理时长内，若下班后立即前往合理路线上的地点而遭遇车祸，符合条件则可认定工伤。
认定工伤的流程：职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
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下班后路上遭遇车祸，在符合一定条件下算工伤。
1. 需满足在合理时间和合理路线。比如正常下班时间，从单位到居住地址的常规路线。
2. 本人不负主要责任。即交通事故责任认定中，本人承担的责任比例不超过50%。
如果同时具备上述条件，根据《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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下班后在回家路上遭遇车祸，若符合一定条件，是有可能被认定为工伤的。
首先，要明确事故责任划分。如果劳动者本人对该车祸不负主要责任，比如是对方车辆闯红灯、逆行等导致事故发生，那么就满足了工伤认定的一个重要条件。
其次，需要确定是在合理的下班途中。所谓合理，一般是指从工作地点到居住地点的正常路线、合理时间。比如正常情况下，按照日常的交通状况和出行习惯，所花费的时间和经过的路线是合理的。
再者，必须是受到非本人主要责任的交通事故伤害。这就要求有相关的交通管理部门出具的事故责任认定书等证据来证明责任归属。
一旦满足上述条件，劳动者或者其近亲属可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经过工伤认定程序，若被认定为工伤，劳动者就能依法享受工伤保险待遇，获得相应的医疗救治、伤残津贴等赔偿，以保障自身合法权益。