什么是企业年金?

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
其具有以下特点：
1. 补充性：是对基本养老保险的补充，旨在提高职工退休后的养老待遇。
2. 企业自主建立：由企业根据自身经济状况和发展需求自主决定是否建立以及建立的具体方案。
3. 采用个人账户管理：为职工建立专门的个人账户，记录缴费、投资收益等情况。
4. 基金积累制：通过企业和职工共同缴费积累资金，用于职工退休后的支付。
企业年金的作用主要体现在：
1. 提高养老保障水平：增加职工退休后的收入来源，提升养老生活质量。
2. 增强企业吸引力：有助于吸引和留住优秀人才。
3. 完善企业薪酬福利体系：丰富企业的激励机制。
企业年金的建立需遵循相关法律法规和政策规定，企业需与职工协商一致，并按照规定的程序进行操作，包括制定方案、报备等环节，以确保其合法合规运行，实现对职工养老权益的有效保障。
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关于什么是企业年金?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
1. 建立主体：由企业和职工共同参与。企业有自主决定是否建立企业年金的权利，但需符合相关规定。
2. 资金来源：企业和职工按照一定比例共同缴费。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
3. 运作模式：企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业年金基金可以按照国家规定投资运营，投资运营收益并入企业年金基金。
4. 领取条件：职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。
5. 作用：对于企业来说，有助于吸引和留住人才，增强企业凝聚力。对于职工而言，能在退休后增加养老收入，提高养老生活质量。
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企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
它由企业和职工共同缴费，企业缴费在工资总额一定比例内可税前列支，职工个人缴费从个人当期工资中扣除。
企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。职工退休后，可选择按月领取、分次领取或一次性领取企业年金待遇，以提高退休后的收入水平，保障退休生活质量。
建立企业年金能增强企业凝聚力，吸引和留住人才，同时为职工养老提供更坚实的经济保障，是企业和职工共同的福利举措，有助于职工在退休后维持较为稳定的生活水准。
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企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
它由企业和员工共同缴费组成。企业会按照一定比例向企业年金基金缴费，员工也会从个人工资中拿出一部分缴纳。企业年金基金通过投资运营来实现保值增值，比如投资于股票、债券、基金等多种资产。
员工退休后，可以从企业年金中获得额外的养老收入。这笔钱能在一定程度上提高退休后的生活质量，让退休生活更有经济保障。企业年金的发放方式多样，常见的有按月领取、一次性领取等。
设立企业年金对企业也有好处。它有助于吸引和留住优秀人才，增强企业在人才市场的竞争力。同时，也能提升员工对企业的归属感和忠诚度。
总之，企业年金是一种重要的补充养老保障形式，对企业和员工都有着积极的意义。