我在单位受工伤单位把社保转移到河南了是不是可以索要赔偿了?

1. **工伤认定失败**：例如，单位不配合出具事故证明，或社保部门认为事故不属于工作原因，导致工伤认定被驳回，从而无法获得工伤保险待遇。
2. **社保断缴导致赔偿责任由单位承担**：例如，单位在转移过程中暂停缴纳工伤保险，若您在此期间发生工伤，虽可要求单位赔偿，但实际执行中单位可能推诿或无力支付，造成维权困难。
以上风险可能直接影响您的赔偿权益，建议及时采取法律手段保障自身利益。
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1. **申请工伤认定**：尽快向事故发生地或单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保在一年内完成认定程序，避免超过时效。
2. **查询社保缴纳记录**：前往社保部门或通过线上平台查询您的工伤保险缴费状态，确认是否存在断缴、漏缴情况。
3. **收集相关证据材料**：包括医疗记录、事故经过证明、劳动合同、工资单、证人证言等，以支持您的工伤认定和赔偿主张。
4. **与单位沟通协商**：在确认工伤事实和社保转移情况后，与单位协商赔偿事宜，要求其依法配合申请工伤保险待遇或承担相应赔偿责任。
5. **寻求法律援助或专业律师帮助**：如协商无果或遇到推诿，建议及时咨询专业律师，准备提起劳动仲裁或诉讼，依法维权。
选择解决方案时，应重点考虑工伤认定结果、社保缴纳状态及单位配合程度，以便选择最有效的维权路径。
如需进一步法律帮助，建议联系专业律师进行详细咨询。
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依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例第五条规定，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作，地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。因此，即使单位将社保转移至河南，只要您符合工伤认定条件，就应依法享受工伤保险待遇。
此外，《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤后，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，若单位在社保转移过程中存在断缴、漏缴行为，导致您无法享受工伤保险待遇，赔偿责任应由单位承担。
综上，无论社保是否转移至河南，只要您符合工伤认定标准，且单位存在用工关系，就应依法获得赔偿。建议及时申请工伤认定，并保留相关证据以维护自身权益。
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您可以根据工伤认定和社保转移情况主张赔偿。具体如下：
1. 如果单位已依法为您缴纳工伤保险，并且您在工伤认定后符合相关条件，您可以依法申请工伤保险待遇。
2. 如果单位将社保转移至河南后未继续为您缴纳工伤保险，且您在此期间发生工伤，赔偿责任应由单位承担。
3. 如果您在单位转移社保前已经受伤，且尚未完成工伤认定，应尽快申请工伤认定，以便依法获得赔偿。
4. 如果工伤认定已完成，但赔偿未落实，您可以向社保部门或单位主张相关权利。
5. 如果社保转移过程中存在断缴、漏缴情况，可能影响您的工伤保险待遇，建议及时核查缴费记录。
6. 如果单位在社保转移过程中存在违法行为，您还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。