我做塑料袋的因各种原因导致不良品太多公司罚了700元合法吗

你作为塑料袋生产员工因不良品过多被公司罚款700元是否合法，需视具体情况而定。
是否合法取决于罚款的依据和金额是否符合法律规定。

1. 如果公司有合法规章制度并明确规定了类似情形的处罚标准，且程序正当，则罚款可能被视为合法。
2. 如果公司未依据劳动合同、规章制度或劳动法规定进行罚款，仅单方面决定处罚，则该罚款可能不合法。
3. 如果罚款金额超过员工月工资的一定比例（如20%），或导致员工实际收入低于当地最低工资标准，则该罚款不合理且违法。
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根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，公司对你的罚款是否合法需结合法律条文进行判断。
根据《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿。”同时，《劳动合同法》第四条明确，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论、公示，并告知劳动者。
结合你的情况，如果公司没有事先通过合法程序制定相关制度，或未明确告知你罚款标准，其单方面决定罚款700元的行为缺乏法律依据。即便有制度，也应控制在合理范围内，不得低于最低工资标准。因此，公司在未履行法定程序或罚款金额不合理的情况下实施罚款，属于违法行为。
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针对你被公司因不良品问题罚款700元的情况，以下是可行的行动建议：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、罚款通知单、公司规章制度文件等，证明罚款的来源和依据。
2. 与公司沟通协商：先尝试与公司人事或管理层沟通，要求其说明罚款依据，并请求撤销不合理罚款。
3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，反映公司违规罚款行为。
4. 申请劳动仲裁：在法定时效内（一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销罚款并返还已扣金额。
选择合适方案时，应重点考虑证据的充分性及公司是否愿意协商。若证据确凿且公司态度强硬，建议尽快申请仲裁维权。
如需进一步帮助，建议联系专业劳动法律师，获取更具针对性的法律支持。
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你被公司罚款700元可能涉及以下法律风险点，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：如果你打算通过仲裁或诉讼维权，但未在一年内提出申请，可能会因超过时效而无法获得法律支持。例如，若你三个月后才准备维权，但公司否认罚款事实，你将面临举证和时效双重压力。
2. 经济损失风险：若你未能及时维权或证据不足，罚款700元可能无法追回，且可能引发后续工资扣减或其他变相惩罚，进一步加重经济损失。
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