我在华莱士打暑假工，入职时签的电子合同，说是9月多离职，但店长不同意辞职，怎么办

你在华莱士打暑假工想提前辞职，以下是一些实用的行动建议，帮助你合法合规地完成离职流程。
1. 立即提交书面辞职通知：向店长或人事部门提交一份书面辞职信，明确写明辞职日期和原因，并保留送达证据（如拍照、短信发送记录、电子邮件截图等）。这将是你合法解除劳动关系的重要依据。
2. 与店长沟通确认离职流程：在提交书面通知后，主动与店长沟通，确认最后工作日期、工资结算方式及交接事项。避免因沟通不畅产生误解。
3. 收集并保存工作期间的相关证据：包括排班表、打卡记录、工资约定记录、聊天记录等，以备后续可能发生的劳动争议中使用。
4. 如遇拒绝接收辞职通知或被威胁旷工，可向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝接收你的辞职通知或无理扣发工资，可向当地人力资源和社会保障局投诉，维护自身合法权益。
评判标准在于你是否依法履行了通知义务，并保留了相关证据。
如你不确定具体操作方式或遇到阻碍，建议及时联系专业劳动法律师进一步咨询，以保障你的合法权益。
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你在华莱士打暑假工想提前辞职，但如果不依法操作，可能会面临以下法律风险。
1. 被认定为旷工并扣发工资：例如，你口头告知店长22号离职，但未提交书面通知，也未获得店长确认。店长继续排班至24号，你若未上班，可能被认定为旷工，导致工资被扣除。
2. 被要求赔偿经济损失：例如，你突然离职未通知，导致门店人手短缺、运营受损，用人单位可能依据《劳动合同法》第九十条要求你赔偿相应损失，尤其是关键岗位或重要活动期间。
3. 影响信用记录或未来就业：部分用人单位会将“擅自离职”记录在案，影响你未来求职时的背景调查，尤其是在连锁企业或有内部信息共享机制的行业。
以上风险均可能因未依法履行辞职通知义务或未保留相关证据而引发，建议你采取合法方式完成离职流程，避免不必要的损失。
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你在华莱士打暑假工想提前辞职，但店长不同意并继续排班，这种情况的处理方式因实际用工状态而异。
根据你描述的情况，是否需要继续上班取决于你是否已依法履行辞职通知义务。如果或若存在以下情况，处理方式将有所不同：
1. 如果你已处于试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，无需店长同意。
2. 如果你已签订正式劳动合同且不在试用期：你需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同，否则可能被认定为旷工。
3. 如果你已口头提出辞职但未书面通知：法律上可能不视为有效通知，用人单位有权继续安排工作。
4. 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、强迫加班等）：你可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
综上，建议你尽快以书面形式提交辞职通知，明确离职日期，并保留送达证据，以便维护自身权益。
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你在华莱士打暑假工想提前辞职，相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予劳动者在满足一定条件下的单方解除权，无需用人单位同意。
结合你的情况，如果你与华莱士签订的是正式劳动合同且不在试用期内，你应当依法提前30日以书面形式通知单位离职意向，方可合法解除劳动关系。反之，若你仍处于试用期内，只需提前3日书面通知即可。
值得注意的是，法律强调“书面形式”通知，这意味着口头告知在法律上可能不被视为有效通知。因此，你应当通过电子邮件、短信、纸质通知等方式保留证据，以证明你已履行通知义务。否则，用人单位有权依据内部制度认定你为旷工。
综上，在你未依法书面通知前，用人单位继续安排工作属于合法行为，建议你尽快补交书面辞职通知，以免影响信用记录或产生经济损失。