不同意降薪不发绩效奖金怎么办

（一）劳动者应积极与用人单位沟通，明确表达反对降薪，要求按原合同支付工资与绩效奖金，同时保留好沟通记录，这是维权的基础证据。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正违法行为。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此主张补足工资差额和支付绩效奖金。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.用人单位擅自降薪、不发绩效奖金属违法。
2.劳动者维权措施：
-先与单位协商，表明不同意降薪，要求按原合同付工资和奖金，留好沟通记录。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
-也可申请劳动仲裁，准备证明劳动关系和工资待遇的证据，主张补足差额和支付奖金。
-对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
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结论：
用人单位未经劳动者同意擅自降薪、不发绩效奖金属违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定，全面履行各自义务，变更劳动合同内容需双方协商一致。用人单位擅自降薪、不发绩效奖金，违反了劳动合同约定，损害了劳动者合法权益。劳动者首先可与用人单位协商，明确提出按原合同支付工资和奖金并保留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能向仲裁委申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资待遇的证据来主张权益；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果遇到此类问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位擅自降薪、不发绩效奖金是违法行为，劳动者有权利维护自身合法权益。
2.维权措施如下：
首先，劳动者应与用人单位协商，明确表达不同意降薪的立场，要求按原劳动合同支付工资和绩效奖金，同时保留沟通记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的证据，以主张补足工资差额和支付绩效奖金。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位擅自降薪、不发绩效奖金，违反了劳动合同的约定和法律规定。劳动合同一旦签订，双方都应遵守约定，保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者与用人单位协商，是解决问题的和平途径。保留沟通记录能在后续维权时作为证据，证明自己曾积极维护权益。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正，可促使问题得到快速解决。
（4）申请劳动仲裁，需要准备充分的证据，以证明劳动关系和工资待遇。仲裁是较为有效的维权方式，能依法裁决用人单位补足工资差额和支付绩效奖金。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者进一步维护权益的途径，法院会依法作出公正判决。

提醒：维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。