公司全体降薪自己离职可以有赔偿么

法律分析：
（1）当公司未经协商一致擅自降薪，这违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定。员工因此离职，有权依据相关规定获得经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司降薪是经与员工协商一致，或者是因客观情况发生重大变化等合理情形且降薪程序合法，员工主动离职一般无法获得赔偿。遇到公司降薪情况，员工可先与公司沟通其合理性，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
面对公司降薪，要留意降薪原因及程序是否合法。不同情况对应不同解决方式，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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员工因公司全体降薪而自己离职是否有赔偿要视情况而定。若公司未经协商擅自降薪，这违反了劳动合同约定的劳动报酬条款，员工因此离职可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司降薪是与员工协商一致，或因客观情况重大变化等合理情形且程序合法，员工主动离职通常无赔偿。

解决措施和建议如下：
1.先与公司沟通，确认降薪的合理性。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
公司全体降薪员工自己离职是否有赔偿取决于公司降薪是否合法合规。若擅自降薪，员工离职可获经济补偿；若降薪合理合法，员工主动离职通常无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未经协商一致擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，员工因此离职可要求经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司降薪是与员工协商一致，或因客观情况发生重大变化等合理情形且程序合法，员工主动离职一般没有赔偿。遇到公司降薪情况，员工可先与公司沟通降薪合理性，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在处理此类问题时需要专业的法律帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询。
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（一）公司未经协商擅自降薪，员工以未按劳动合同约定提供劳动报酬为由离职，可要求经济补偿。补偿标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）公司降薪与员工协商一致，或因客观情况重大变化等合理情形且程序合法，员工主动离职通常无赔偿。
（三）员工可先与公司沟通降薪合理性，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司全员降薪，员工自离有无赔偿分情况：
若公司擅自降薪，未按合同付酬，员工离职可获补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
若降薪经协商一致，或因合理情形且程序合法，员工自离通常无赔偿。
建议先和公司沟通降薪合理性，协商不成可投诉或仲裁。