你好律师，假设本人来自连江县地区的，求解答一下单位不同意延迟退休什么刁办？

对于连江县地区单位不同意延迟退休的情形，可能存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果单位在2023年3月明确拒绝延迟退休，而你在2024年5月才提出仲裁，可能因超过时效而不被受理。
2、经济损失风险：如果单位拒绝延迟退休，可能导致你提前退休，进而影响养老金的缴费年限和最终待遇。例如，原本可延迟两年继续缴费，提高养老金水平，但因单位拒绝而提前退休，造成养老金减少。
以上风险说明了及时维权和保存证据的重要性，建议尽早采取法律手段维护自身权益。
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针对连江县地区单位不同意延迟退休的情况，建议采取以下行动方案：
1、收集证据：整理劳动合同、社保缴费记录、延迟退休申请及单位回复等材料，以证明你的工作年限和申请延迟退休的意愿。
2、与单位协商：主动与单位人事部门沟通，了解拒绝延迟退休的具体原因，尝试协商解决。
3、向人社局咨询：前往当地人力资源和社会保障局了解延迟退休的具体政策及操作流程，获取官方指导。
4、申请劳动仲裁：若协商无果且单位无正当理由拒绝，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法办理延迟退休手续。
选择适合自己的解决方案时，应重点考虑单位拒绝理由是否合法、你是否符合延迟退休条件以及证据是否充分。
如您不确定自身是否符合延迟退休条件，建议尽快咨询专业劳动法律师，以便获得更精准的法律支持。
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关于连江县地区单位不同意延迟退休的法律依据如下：
根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果劳动者尚未达到法定退休年龄，且有意愿继续工作并缴纳社保，用人单位应当配合办理延迟退休手续。若单位无正当理由拒绝，违反了劳动者依法享受社会保险待遇的权利。此外，《劳动合同法》第四十四条也规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，在未达退休待遇领取条件前，用人单位不得强制终止劳动关系。综上，如劳动者符合延迟退休条件而单位拒绝，可依法申请劳动仲裁要求单位履行法定义务。
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关于连江县地区单位不同意延迟退休的情况，可以依法维权。以下是具体分析：
如果符合延迟退休的条件，用人单位无正当理由不同意，劳动者可以申请劳动仲裁维权。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 如果劳动者尚未达到法定退休年龄，且符合国家规定的延迟退休条件，用人单位应依法同意延迟退休。
2. 如果用人单位以岗位调整、人员优化等理由拒绝延迟退休，需审查其理由是否具备正当性和合法性。
3. 如果劳动者存在身体健康问题，无法继续工作，可申请提前退休，而非延迟退休。
4. 如果劳动者与单位存在协商空间，建议优先通过协商方式达成一致。
5. 如果单位明确拒绝且无合理解释，劳动者可在法定时效内申请劳动仲裁或向人社局投诉。