公司不续合同了经济补偿金怎么算

1.公司不续签劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高支付十二年。
3.如员工工作3年7个月，月均工资5000元，公司不续签应给4个月工资即20000元补偿。
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1.公司不续签劳动合同，经济补偿金依劳动者在本单位工作年限计算，算法清晰合理，既保障劳动者权益，也兼顾企业合理成本。工作年限越长、工资越高，补偿相应增多，体现公平与激励。
2.对于企业，应严格依照法律规定，在劳动合同到期前合理评估是否续签。若不续签，准确计算经济补偿金并及时支付，避免劳动纠纷。
3.劳动者要了解自身权益，在劳动合同解除或终止时，留意工作年限和工资标准，确保企业支付的经济补偿符合规定。若权益受损，可通过合法途径维权。
4.以工作3年7个月、月均工资5000元的员工为例，公司不续签应支付4个月工资即20000元补偿，此案例直观展示计算方法，帮助双方理解和遵循规则。
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结论：
公司不续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不续签劳动合同的经济补偿计算有明确规则。工作年限的计算方式保证了劳动者权益，像工作3年7个月，因7个月超过六个月，按一年计算，所以工作年限计为4年，公司应支付4个月工资作为补偿。月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，若劳动者工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额且支付年限最高不超十二年，这平衡了用人单位和劳动者利益。如果遇到公司不续签劳动合同经济补偿计算方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工应先明确自身在公司的工作年限，精确到月，以便准确计算经济补偿金。工作满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资补偿。
（二）计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）与公司就经济补偿金事宜进行沟通协商，如协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）公司不续签劳动合同需支付经济补偿金，其计算以劳动者在本单位工作年限为依据。工作满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的支付半个月工资，这种细致划分保障了不同工作时长劳动者的权益。
（3）月工资按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿。

提醒：
计算经济补偿金时要准确核算工作年限和月平均工资，不同情况计算方式有别，建议咨询以获精准分析。