合同没到期被单位辞退该怎么办

（一）确认辞退合法性。若单位违法解除合同，可要求按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位因劳动者严重违反规章制度等正当理由合法辞退，单位无需赔偿。
（三）收集证据。收集能证明劳动关系、工资数额、辞退事实等的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
（四）协商与维权。先和单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
合同没到期被单位辞退，若单位违法解除，劳动者可要求二倍经济赔偿；若单位合法辞退则无需赔偿。劳动者应收集证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者可获按经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位因劳动者严重违反规章制度等正当理由合法辞退，无需支付赔偿。劳动者在遇到被辞退情况时，要及时收集劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系、工资数额、辞退事实的证据。先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位辞退劳动者时，关键在于判断辞退理由的合法性。若属违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位有正当理由合法辞退，像劳动者严重违反规章制度，单位无需支付赔偿。
（3）劳动者遇到辞退情况，需收集证明劳动关系、工资数额、辞退事实等的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
（4）先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
注意收集证据的合法性和有效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.合同没到期被单位辞退，劳动者要根据辞退理由合法维权。若单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位合法辞退，如劳动者严重违规，单位无需赔偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者遭遇辞退应收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，证明劳动关系、工资数额、辞退事实。
-与单位协商赔偿事宜。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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合同未到期被单位辞退，劳动者可这样应对：
若单位违法辞退，劳动者可要求其按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
若单位合法辞退，像劳动者严重违规，单位无需赔偿。
被辞退时，劳动者要收集劳动关系、工资、辞退事实等证据，如合同、工资条等。先和单位协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。