广州辞职没满30天公司让提前走合法吗

广州辞职没满30天公司让提前走，可能会给劳动者带来以下法律风险点。
1. 工资结算风险：如果公司让您提前走，但未与您就工资结算达成一致，可能存在拖欠或克扣工资的风险。例如，公司可能以您未工作满通知期为由，少发或不发您已工作天数的工资，这会直接损害您的经济权益。
2. 违法解除劳动合同索赔风险：若公司单方面强制让您提前走，且您不同意，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求公司支付赔偿金。但如果您没有保留好相关证据（如书面辞职通知、公司要求提前走的通知等），可能会在维权时因证据不足而无法获得应有的赔偿。
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广州辞职没满30天公司让提前走是否合法，需要结合具体情况判断。
广州辞职没满30天公司让提前走是否合法，需分情况讨论：
1. 若您已书面形式提前通知且公司同意：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，是劳动者的权利。在此情况下，若公司与您协商一致让您提前离职，属于双方对解除劳动合同时间的变更，是合法的，双方应就工作交接、工资结算等事宜达成一致。
2. 若您处于试用期：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内提交了辞职通知，公司让您在三日通知期内或提前走，只要双方协商一致或符合试用期规定，通常是合法的。
3. 若公司单方面强制要求提前走且未协商一致：如果您已依法提前三十日书面通知（非试用期），公司未与您协商，单方面强制要求您提前离职，可能构成违法解除劳动合同，侵犯了您的合法权益。
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关于广州辞职没满30天公司让提前走的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，只需提前相应时间书面通知即可，无需用人单位批准。在广州的您若已按此规定履行通知义务，公司让您提前走，若未经您同意，实质上是缩短了您的通知期。因为该条款的立法目的是保障劳动者的离职自由，同时给予用人单位安排工作交接的合理时间，公司不能单方面剥夺劳动者在通知期内继续工作的权利。所以，在您已依法通知且不同意提前离职的情况下，公司让您提前走是不符合该法律规定的。
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面对广州辞职没满30天公司让提前走的情况，您可以采取以下实用行动建议。
1. 与公司友好协商：主动与公司人力资源部门或上级沟通，说明您希望按原通知期工作的意愿，或就提前离职的工作交接、工资结算（包括未工作满通知期的工资是否正常发放等）达成书面协议，明确双方权利义务。
2. 保留书面通知证据：确保您已通过书面形式（如邮件、邮寄辞职信等）向公司提交辞职通知，并保留好送达证明（如邮件发送成功截图、邮寄回执等），以证明您已履行提前通知义务，这是维护自身权益的重要依据。
3. 完成工作交接：无论是否提前走，在离职前都应按照公司要求认真完成工作交接，避免因工作交接不清给公司造成损失，同时也能减少后续纠纷。
4. 了解工资发放情况：确认公司会按时足额发放您的工资，包括已工作天数的工资以及可能涉及的未休年假工资等，如有异议及时提出。
选择解决方案时，重点考虑自身权益是否得到保障以及与公司的沟通协商情况。若与公司协商无果或公司存在侵权行为，建议您进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。