未签劳动合同仲裁时效如何计算

1.未签劳动合同仲裁时效为一年，起算点从当事人知道或应当知道权利被侵害之日开始。实践中，主张双倍工资时，起算点有不同认定。用人单位不签订书面劳动合同违法行为结束次日起算一年；工作已满一年的，从满一年当日起算一年。
2.仲裁时效会因特定情形发生变化。若在时效期间内，当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断，中断时起重新计算。
3.因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除之日起继续计算。

建议劳动者及时关注自身权益，在知晓权利被侵害后尽快收集证据，适时主张权利。若遇到可能导致时效中止的情况，要留存好相关证明材料。同时，向对方主张权利或请求救济时，注意保留好相应记录，以便在仲裁时维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签劳动合同仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。在主张双倍工资时，起算方式不同。若用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束，从次日开始计算一年仲裁时效；若劳动者在用人单位工作已满一年，则从满一年的当日起算一年。
（2）仲裁时效会出现中断和中止的情况。当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断后重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。

提醒：
劳动者要密切关注仲裁时效的起算和变化，及时主张权益。不同案情时效计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若想通过仲裁主张未签劳动合同的双倍工资，需留意仲裁时效起算点。若用人单位不签订书面劳动合同的违法行为已结束，从结束之次日起算一年；若在用人单位工作已满一年，则从满一年的当日起算一年，要在这个时间段内及时申请仲裁。
（二）在仲裁时效期间，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务来使仲裁时效中断，中断后重新计算时效，争取更多时间维权。
（三）若遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除后继续计算，要保存好相关证明材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.未签劳动合同仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害那天算起。
2.主张双倍工资时，若用人单位不签合同的违法行为结束，次日起算一年；工作满一年的，从满一年当日起算。
3.仲裁时效内，一方主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
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结论：
未签劳动合同仲裁时效为一年，起算点有不同认定方式，时效可因法定情形中断或中止。
法律解析：
依据法律规定，未签劳动合同仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。主张双倍工资时，若用人单位不签书面劳动合同的违法行为结束，从结束之次日起算一年；劳动者在用人单位工作满一年，则从满一年当日起算一年。在仲裁时效期内，当出现当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，从中断时重新计算；若因不可抗力等正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。若遇到未签劳动合同仲裁时效相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议。