因公司效益不好自己辞职有补偿吗

（一）员工以公司效益不好主动辞职通常无经济补偿，若公司有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法违规行为，员工以此辞职可要求补偿。
（二）员工决定辞职前，收集公司违法违规行为的证据，如工资支付记录、社保缴纳凭证等。
（三）向公司发送书面辞职通知，明确辞职原因是公司的违法违规行为。
（四）若公司拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
一般员工因公司效益不好主动辞职无经济补偿，但公司存在违法违规行为时员工以此辞职可要求补偿。
法律解析：
经济补偿通常在用人单位有法定过错、依法解除或终止劳动合同等情况才需支付。员工仅因公司效益不好主动辞职，不在用人单位应支付经济补偿的法定情形内。不过，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，员工以此为由辞职，可依据法律要求公司支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到类似劳动纠纷，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般来说，员工因公司效益不好主动辞职，无法获得经济补偿。经济补偿的支付有法定条件，在用人单位有法定过错、依法解除或终止劳动合同等情况下才会产生。
（2）员工单纯以公司效益不佳主动离职，不满足用人单位支付经济补偿的法定情形。
（3）若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，员工以此理由辞职，能依据法律要求公司支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工辞职时要明确公司是否存在违法违规行为，若有可依法争取经济补偿，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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员工因公司效益不好主动辞职，一般没有经济补偿。经济补偿需在用人单位存在法定过错情形下，劳动者解除劳动合同，或用人单位依法解除、终止劳动合同时才支付。仅以公司效益不好主动辞职，不符合支付经济补偿的法定情形。

不过，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，员工以此为由辞职，可依法要求公司支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议员工在考虑辞职时，先确认公司是否存在违法违规行为。若有，可收集相关证据，以合法理由辞职并要求经济补偿。若公司无此类行为，主动辞职则难以获得经济补偿。
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1.一般员工因公司效益差主动辞职，没有经济补偿。经济补偿通常在单位有法定过错，劳动者解除合同，或单位依法解约、终止合同时才支付。
2.员工仅以公司效益差辞职，不在单位支付补偿的法定情形内。
3.若公司有未及时发工资、未缴社保等违规行为，员工以此辞职，可依法要求补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。