离职公司不一次性支付工资怎么办

公司离职后不一次性支付工资是违法的。劳动者可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确告知公司按照法律规定应一次性结清工资，要求其尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，裁决公司支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，以保障劳动者的合法权益。总之，劳动者要通过合法途径积极维护自己按时足额获得工资的权利。
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关于离职公司不一次性支付工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果离职时公司不一次性支付工资，您可以采取以下措施：
1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解其不一次性支付工资的原因，要求公司按照法律规定及时足额支付。明确告知公司这种行为是违法的，维护自己的合法权益。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般会在受理后的45日内作出，案情复杂的可延长15日。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 申请支付令：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
总之，公司不一次性支付工资是不合理且可能违法的行为，您要通过合法途径积极维护自己的工资权益。
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1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确告知其按照法律规定应一次性支付工资，询问不支付的原因，争取达成一致尽快拿到工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，反映公司不一次性支付工资的情况。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，会加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和证据材料，通过法律途径维护自己的权益。仲裁裁决具有法律效力，公司需按照裁决执行，支付工资及相关赔偿。
4. 寻求法律援助：如果经济困难等符合条件，可申请法律援助，由专业律师免费提供帮助，更有力地保障自身合法权益。
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离职时若公司不一次性支付工资，劳动者可采取以下措施。首先，查看劳动合同，确认其中关于工资支付时间和方式的具体约定，明确公司的行为是否违反合同规定。其次，与公司进行沟通，以平和理性的态度询问不一次性支付工资的原因，要求公司给出明确的支付计划，并留存好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门如实反映情况，他们会依法对公司进行调查处理，责令公司及时支付工资。还可以申请劳动仲裁，填写仲裁申请书，提交相关证据，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据事实和法律作出公正裁决，要求公司一次性支付工资及可能产生的赔偿金等。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量保障自身合法权益，确保离职后能顺利拿到应得的工资。