公司辞退员工法定赔偿是多少

结论：
公司辞退员工法定赔偿分违法和合法两种情况。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中，员工严重违规公司无需赔偿，因员工不能胜任工作等法定情形辞退则支付正常经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工时，要给予相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而在合法辞退方面，若员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿；若是因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司支付的经济补偿标准和正常经济补偿一致。

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公司辞退员工，赔偿分情况而定：
1.违法辞退：需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法辞退：员工严重违规，公司无需赔偿；因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司支付经济补偿，标准与上述相同。
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1.公司辞退员工法定赔偿区分违法与合法两种情况。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退分不同情形。若员工严重违反用人单位规章制度，公司无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司应支付经济补偿，标准与正常经济补偿相同。
3.建议公司在辞退员工时，务必严格依据法律规定判断辞退性质，确保程序合法合规。对于违法辞退可能面临的高额赔偿风险，应提前做好风险评估。员工若遭遇辞退，要了解自身权益，合法权益受损时及时通过法律途径维权。
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法律分析：
（1）公司辞退员工赔偿分违法和合法两种情况。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退中，若员工严重违反单位规章制度，公司无需赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司需支付同正常经济补偿标准的费用，也就是依据工作年限和月工资来计算。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司和员工都要明确辞退的性质，避免错误判断。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遭遇违法辞退，劳动者可向公司主张按经济补偿标准的二倍赔偿。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

（二）若公司合法辞退且无需赔偿，劳动者应确认自身是否存在严重违反公司规章制度等情况。若公司以不能胜任工作等法定情形辞退，劳动者可要求公司按正常经济补偿标准支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。