可以去法院讨要工资吗

劳动者讨要工资，一般先经劳动仲裁，对仲裁不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接凭欠条按普通民事纠纷起诉。此外，还可向劳动行政部门投诉、与单位协商或请工会等调解。
1.走仲裁诉讼途径。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，除特殊规定外，在规定时间内向法院起诉。
2.凭欠条起诉。有工资欠条且无其他劳动争议，直接凭欠条按普通民事纠纷向法院起诉。
3.其他解决方式。向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资；与用人单位协商；请工会等组织调解。
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法律分析：
（1）劳动者讨要工资一般需先进行劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，在符合条件下可在规定时间内向法院提起诉讼。
（2）若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接凭欠条走法院起诉程序，按普通民事纠纷处理，无需先经过劳动仲裁。
（3）除仲裁和诉讼外，劳动者还可通过向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也能选择与用人单位协商解决，或者请工会等组织进行调解。

提醒：
劳动者维权途径多样，要根据自身情况合理选择。若不确定维权方式，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）先申请劳动仲裁：劳动者讨要工资，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）诉讼途径：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接凭欠条向法院起诉。
（三）向劳动行政部门投诉：由劳动行政部门责令用人单位支付工资。
（四）协商或调解：与用人单位协商，或请工会等组织调解。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动者讨薪，一般先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

2.有工资欠条且无其他劳动争议，可直接凭欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理。

3.讨薪途径多样，可向劳动行政部门投诉，或与单位协商，也能请工会等组织调解。
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结论：劳动者讨要工资通常先劳动仲裁，对仲裁不服可起诉，有工资欠条不涉其他争议可直诉，还可投诉、协商或调解。
法律解析：根据相关法律，劳动者讨要工资一般要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁裁决不服，除特殊规定外，能在收到裁决书十五日内起诉。若有工资欠条且无其他劳动争议，可凭欠条按普通民事纠纷直接起诉。另外，劳动者还可向劳动行政部门投诉，让其责令单位支付工资，也可与单位协商或请工会等调解。如果在讨要工资过程中遇到复杂问题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。