工伤漏报怎么处理

（一）单位方面，要在规定的30日内及时向社保行政部门提出工伤认定申请，避免因漏报承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织，若单位未申报，要在1年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请，以保障自身能享受工伤保险待遇。
（三）用人单位需依法缴纳工伤保险费，若未缴纳，发生工伤事故需自行支付工伤保险待遇，若不支付，工伤保险基金先行支付后用人单位要偿还。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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结论：
发生工伤漏报，单位应在规定时间内申报，否则承担相关费用；单位未申报，职工等可在规定时间内自行申报，认定工伤后享受待遇，未缴保险费由单位支付待遇。
法律解析：
依据相关法律，单位有在30日内申报工伤的义务。若单位未在规定时限内提交申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。若单位未申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申报，认定工伤后可按规定享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由单位支付待遇，单位不支付时，工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。这一系列规定保障了工伤职工的权益，促使单位依法履行义务。如果您在工伤申报和待遇方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤漏报时，单位有义务在规定时间内申报。单位需自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（2）若单位未申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请工伤认定。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时由单位支付待遇。单位不支付的，工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。

提醒：
单位应及时申报工伤，避免承担不必要费用。职工及近亲属要留意申请时限，若遇单位未缴纳保险情况，及时维护自身权益，可咨询进一步分析。
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1.工伤漏报时，单位有申报责任，应在规定30日内提出工伤认定申请，未在此时限提交，需负担期间符合规定的工伤待遇等费用。若单位未申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，认定工伤后可享受工伤保险待遇。
2.解决措施和建议：
-单位要建立完善的工伤报告机制，确保事故发生后能及时申报，避免因漏报承担不必要费用。
-职工及近亲属要了解自身权益，若单位未申报，及时在规定1年内申请工伤认定。
-社保行政部门可加强宣传，提高用人单位和职工对工伤认定申报流程及权益的知晓度。
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1.工伤漏报时，单位要在事故伤害或确诊职业病30日内，向社保部门申请工伤认定。若未按时申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。

2.单位未申报的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后可享受保险待遇。

3.单位没缴工伤保险费，工伤费用单位出。单位不支付，先由基金垫付，再向单位追偿。