你好律师，如果人在天津河东区，想咨询一下社保缴纳单位和劳动单位不同怎么办？

您在天津河东区遇到社保缴纳单位和劳动单位不同的情况，这可能涉及劳动关系认定与社保缴纳的合规性问题。以下为您分情况说明：
这种情况需结合实际劳动关系归属判断是否合法，若存在违规可向社保部门投诉。

1. 若存在真实劳动关系但社保由第三方代缴：用人单位委托第三方（如劳务派遣公司、人力资源公司）代缴社保，但实际用工主体仍为劳动单位，可能构成“社保代缴”。根据相关规定，社保缴纳应以劳动关系为基础，代缴行为可能导致社保关系与劳动关系脱节，影响劳动者权益（如工伤认定、失业金领取等）。

2. 若属于劳务派遣或人事代理情形：劳动单位为用工单位，社保缴纳单位为用人单位（如劳务派遣公司），且双方签订了合法的劳务派遣协议或人事代理协议，劳动者与用人单位存在劳动合同关系，则社保缴纳单位与劳动单位不同属于合法情形。此时需确认劳务派遣是否符合“三性”（临时性、辅助性、替代性）要求，人事代理是否仅为社保代缴服务。

3. 若劳动单位未实际缴纳社保，而是由其他单位虚构劳动关系代缴：劳动单位未与劳动者签订劳动合同，也未实际缴纳社保，而是通过其他单位虚构劳动关系为劳动者代缴社保，这种行为涉嫌违法，可能导致劳动者无法认定工伤、无法享受失业保险等，同时虚构劳动关系的单位和个人还可能面临行政处罚。
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针对您在天津河东区遇到的社保缴纳单位和劳动单位不同的问题，我们结合《中华人民共和国社会保险法》的相关规定为您分析法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”

该条款明确社保缴纳的责任主体为与劳动者建立劳动关系的用人单位。在您的情况中，若劳动单位是与您建立劳动关系的用人单位，那么社保缴纳单位也应为该劳动单位。若社保缴纳单位与劳动单位不同，且不存在劳务派遣等合法情形，则劳动单位未履行代扣代缴社保的法定义务，违反了上述规定。此时，您作为职工，有权要求劳动单位按法律规定缴纳社保，社保缴纳单位与劳动单位不同的情况不符合该条款对用人单位缴纳社保义务的要求。
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在天津河东区遇到社保缴纳单位和劳动单位不同的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 核实劳动关系归属：首先确认与您签订劳动合同的单位是劳动单位还是社保缴纳单位，查看工资发放记录、工作证、考勤记录等，明确实际用工主体和劳动关系归属，这是判断社保缴纳是否合法的基础。

2. 向劳动单位提出异议：若确认劳动关系在劳动单位，但社保由其他单位缴纳，可向劳动单位人力资源部门提出书面异议，要求其按照法律规定由本单位缴纳社保，并保留沟通记录（如邮件、书面函件等）。

3. 咨询天津河东区社保经办机构：携带身份证、劳动合同、社保缴纳记录等材料，前往天津河东区社保中心咨询该情况是否合规，了解社保缴纳单位与劳动单位不同对社保待遇（如养老、医疗、工伤等）的具体影响，获取官方处理指引。

4. 向劳动监察部门投诉：若劳动单位拒绝纠正，可向天津河东区劳动保障监察大队投诉，提交劳动关系证明、社保缴纳记录等证据，要求劳动监察部门责令劳动单位改正社保缴纳主体不一致的问题。

选择解决方案时，需重点考虑劳动关系证据的充分性以及劳动单位的配合程度。若您需要进一步分析证据效力或制定具体维权策略，建议及时联系专业律师详细咨询。
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社保缴纳单位和劳动单位不同在天津河东区可能存在以下法律风险，我们结合实例为您说明：
1. 工伤认定失败风险：若劳动者在工作中受伤，社保缴纳单位与劳动单位不同可能导致工伤认定受阻。例如，天津河东区某公司员工王某，实际在A公司工作（劳动单位），但社保由B公司代缴（缴纳单位）。王某因工受伤后，向社保部门申请工伤认定，社保部门以“劳动关系与社保缴纳主体不一致”为由要求王某先确认劳动关系。由于A公司未与王某签订劳动合同，王某需通过劳动仲裁确认与A公司的劳动关系，耗时数月，期间无法及时享受工伤医疗待遇，造成经济损失和维权成本增加。

2. 失业保险待遇无法领取风险：当劳动者非因本人意愿中断就业时，需满足“用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年”等条件才能领取失业保险金。若社保缴纳单位与劳动单位不同，可能被认定为缴费主体与就业主体不一致。例如，天津河东区某员工李某，劳动单位为C公司，社保由D公司代缴，李某被C公司辞退后申请失业保险金，社保部门核查发现其社保缴费记录显示为D公司，而李某无法提供与D公司的劳动关系证明，导致失业保险金申请被拒，无法获得失业期间的生活保障。
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