加班不给加班费怎么告

1. 收集证据：
记录加班时间，如考勤记录、打卡记录、工作安排文件等。
保存与加班相关的工作成果，像邮件、文档、报告等，证明加班事实。
2. 了解法律法规：明确当地关于加班费的具体规定，包括计算基数、支付标准等。
3. 与单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求支付加班费，注意留存协商过程的证据。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
5. 准备材料：仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求（支付加班费等）、事实和理由。同时准备好证据原件及复印件。
6. 参加仲裁：按通知参加仲裁庭审，陈述诉求和事实，回答仲裁员提问。
7. 执行裁决：若仲裁胜诉，用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
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关于加班不给加班费怎么告的问题,骆律师从法律角度分析如下：
若遭遇加班却未获得相应加班费的情况，可按以下步骤进行维权。
首先，要收集好相关证据。比如加班审批单，它能直接证明单位安排了你加班；考勤记录，清晰显示你具体的加班时间；还有工资条，从中可看出是否有包含加班费的项目及金额。
其次，尝试与单位进行沟通协商。你可以找领导或人力资源部门，诚恳地说明情况，要求按照法律规定支付加班费。沟通时注意保留好谈话记录，若能协商解决自然是最好的结果。
若协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。准备好之前收集的证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。
另外，你也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，提交相关证据，通过仲裁程序来维护自己的权益。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，还可通过法院强制执行。
总之，当加班不给加班费时，不要害怕，通过合法合理的途径，定能为自己争取到应得的报酬。
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加班不给加班费，劳动者可通过以下途径维权：
首先，收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以证明加班事实存在。
其次，与用人单位协商，要求支付加班费。协商时注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。
对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出最终判决。
总之，劳动者要积极维护自身权益，通过合法途径追讨加班应得的报酬。
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如果加班不给加班费，可按以下步骤进行维权：
1. 收集证据：
保存好加班的相关证据，如加班通知、工作记录、考勤记录、工作成果等，这些能证明你确实存在加班事实。
与用人单位沟通加班费事宜的聊天记录、邮件等也可作为证据。
2. 了解法律法规：熟悉当地关于加班费的具体规定，明确计算标准和支付方式。
3. 协商解决：
先尝试与用人单位进行协商，说明情况，要求支付加班费。
可以选择与领导、人力资源部门等相关人员沟通。
4. 投诉：
若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。
5. 申请劳动仲裁：
准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
6. 提起诉讼：
如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过法律途径维护自己获得加班费的合法权益。
在整个过程中，要注意按照法律规定的程序和期限进行操作，以确保自身权益得到有效保障。