最新竞业经济补偿金标准是多少

法律分析：
（1）法律对于竞业经济补偿金无明确具体标准，当事人可在竞业限制协议里自行约定补偿数额，这给予了双方一定的自主协商空间。
（2）若协议未约定，劳动者履行竞业限制义务后，能要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。当此30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，按最低工资标准支付，保障了劳动者基本权益。
（3）若因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，这是对劳动者权益的进一步保障，避免用人单位恶意拖欠补偿。

提醒：
签订竞业限制协议时，务必明确经济补偿数额。用人单位应按时支付补偿，劳动者遇到未支付情况可依法维护权益，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。
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（一）当事人在签订竞业限制协议时，应尽量明确约定经济补偿的数额，避免后续产生纠纷。
（二）若协议未约定补偿数额，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（三）若用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.法律没明确竞业经济补偿金标准，当事人能在竞业限制协议里自行约定补偿数额。

2.若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资30%按月支付。若此比例低于当地最低工资标准，按后者支付。

3.若单位三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
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结论：
竞业经济补偿金标准可由当事人在协议中自行约定，未约定时劳动者可要求按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付，低于当地最低工资标准按最低工资标准支付，用人单位三个月未支付经济补偿劳动者可解除竞业限制约定。
法律解析：
依据法律规定，竞业经济补偿金无明确法定标准，当事人能在竞业限制协议里自主商定补偿数额。当未作约定时，劳动者履行竞业限制义务后，有权利要求用人单位按特定标准支付补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准来支付，保障劳动者基本权益。若用人单位因自身原因连续三个月不支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。如果在竞业限制及经济补偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.对于竞业经济补偿金，法律未明确具体标准，当事人可在协议中自行约定。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该标准低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
2.若用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
3.建议用人单位在签订竞业限制协议时，明确经济补偿数额和支付方式，避免后续纠纷。同时，要按时支付经济补偿，保障劳动者权益。劳动者在遇到用人单位不支付经济补偿的情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。